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如果说林一言在工程九院“一言九鼎”,那是恰如其分。
当初工程九院重组时,还有一个大院过来的木羽制衡,两个人“相看两厌”,各干各的,谁也不鸟谁。
木羽被排挤走以后,新提任的院长常岭起初是副院长(主持工作)自然夹起尾巴,诸事忍让,一时间相安无事。
说起常岭忍让,那也是事出有因,实属无奈。毕竟九院成立三年多来,林一言从电气院提拔了很多干部到九院机关担任关键部门负责人,而把一些不那么重要边边角角的岗位留给隧洞院、通信院等单位的干部。
林一言还有一句口头禅,“关键是用干部”。在林一言的认知和概念里,施恩施惠应该是给少数关键的干部,而不是“撒胡椒面”,不必普通员工说自己好,只要干部们说好就行了。
金成与林一言的看法截然不同,认为作为领导干部应该尽可能做到公平公正,应该相信“群众的眼睛是雪亮的”,应该更多地关注和照顾到普通员工的利益诉求。
金成虽然不认同林一言的观念,认为他那一套思想做法类似于老蒋的玩法,热衷于权谋机变,并非长久之计,但是又不得不承认,林一言的做法似乎很有效,其中的一个表现就是工程总局到九院测评干部时,林一言的得分竟然还不差,除了敢于做手脚之外,还有一个原因就是利益捆绑,就是说,拥有投票权的那些中层干部大多数都是他提拔起来的,他们之间有一种天然的利益关系。
不过,也不是绝对的。有一次,吕灵就说道:“电气院虽然提拔了很多干部,他们之间大多数很团结,但是也并非铁板一块,他们这个大圈子里面,还有若干个小圈子,有的是林一言的核心圈子,有的是些边缘的圈子……可惜的是,我们隧洞院的人不团结,内斗内行,再加上林一言如此强势,常岭又是个老好人似的软蛋领导,所以你看隧洞院出来一个干部多难啊……”
金成道:“老林这么搞,难道不怕悠悠众口么?俗话说,人言可畏,他不怕别人说他是搞‘一言堂’么……”
吕灵笑道:“嗬!小金,你还是书读多了……别人普通员工爱怎么说怎么议论,顶个屁用,不影响吃不影响喝……林书记也说了,他只要抓住那些干部,让那些干部说他好话、投赞成票就行了……”
金成道:“可是,据我所知,他提拔的那些干部也只是嘴上说他好、表面上顺从他,有些对他也有意见啊……”
吕灵道:“嘴上说他好、表面上顺从他,不
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