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在宽敞明亮的会议室里，一场关于基金公司成立的谈判正式拉开帷幕。气氛异常紧张，双方代表围坐在会议桌旁，目光交汇之间仿佛能擦出火花。
谈判伊始，双方就资本金的设定问题展开了激烈的辩论。甲方认为，资本金应该设定得较高，以确保公司有足够的资金实力去应对市场风险和挑战；而乙方则坚持认为，过高的资本金会增加企业运营成本，影响利润空间。双方各执一词，互不相让，一时间整个会议室陷入了僵局。
甲方代表首先发言，他声音洪亮，言辞犀利：“我们必须要考虑到未来可能面临的各种风险，如果资本金不足，一旦市场出现波动，公司将难以承受压力，甚至可能面临破产清算的风险。”
乙方代表毫不示弱，立即回应道：“但是过高的资本金也会给我们带来巨大的负担。这不仅会增加融资难度，还会限制公司的发展速度和灵活性。我们需要在保证资金安全的前提下，最大限度地提高资金使用效率。”
随着讨论的深入，双方的观点愈发鲜明。甲方强调稳健经营、长期发展的重要性；而乙方则更注重短期效益和快速扩张。他们据理力争，时而针锋相对，时而又陷入沉思。每一个细节都被反复推敲，每一个数字都经过仔细核算。
在这场没有硝烟的战争中，双方都使出浑身解数，试图说服对方接受自己的方案。然而，尽管争论激烈，但双方始终保持着基本的礼貌与尊重。因为他们深知，只有通过充分沟通与协商，才能找到最佳解决方案，实现共赢局面。
这时，甲方代表提出了一个折中的方案，“不如我们将资本金设定在一个中间值，既能保证公司的资金实力，又不会给企业运营带来过大的压力。”乙方代表思考片刻后，表示可以接受这个提议。
随后，双方就具体的数值进行了商讨。经过一番拉锯战，最终达成了一致意见。
资本金的问题解决后，会议进入了下一个议题。双方代表开始讨论基金的投资策略和风险管理。
甲方建议采取较为保守的投资策略，重点关注低风险、稳定收益的项目。而乙方则希望能够大胆一些，追求更高的回报率。
双方再次展开了激烈的讨论，各自阐述自己的观点和理由。最后，他们决定在保证一定安全性的基础上，适当增加一些高风险高回报的投资比例，以实现利润最大化。
经过长时间的努力和沟通，双方终于达成了初步的合作意向！这无疑是一个令人振奋的消息，但
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